Demanda por despido improcedente

¿Cuándo necesita una demanda por despido improcedente?

Cuando un trabajador ha sido despedido sin causa justificada, con defectos formales en la carta de despido, o sin respetar el procedimiento legalmente establecido, tiene derecho a impugnar el despido ante la jurisdicción social. El plazo para hacerlo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59.3 ET), un plazo de caducidad que no admite interrupción.

¿Qué incluye nuestro servicio?

• Borrador completo de demanda conforme a los artículos 80 y 104 LRJS, listo para revisión por el letrado.
• Hechos estructurados cronológicamente a partir del relato y documentación aportados.
• Fundamentos de derecho: competencia, legitimación, fondo (ET, LRJS) con articulado preciso.
• Jurisprudencia actualizada del Tribunal Supremo y TSJ aplicable al caso concreto.
• Suplico con pretensión principal (improcedencia/nulidad) y subsidiaria.
• Cálculo orientativo de indemnización (33 días/año o 45 días/año según fecha del contrato).

Requisito previo: papeleta de conciliación

Antes de presentar la demanda es obligatorio intentar la conciliación previa ante el SMAC o CMAC (art. 63 LRJS). La presentación de la papeleta suspende el cómputo del plazo de caducidad. Nuestro servicio puede incluir también la redacción de la papeleta si lo solicita.

Tipos de despido que cubrimos

• Despido disciplinario improcedente
• Despido objetivo improcedente (causas económicas, técnicas, organizativas o productivas)
• Despido nulo (vulneración de derechos fundamentales, embarazo, IT, reducción de jornada)
• Despido colectivo (ERE) — impugnación individual
• Extinción del contrato por voluntad del trabajador (art. 50 ET)

¿Cómo funciona?

1. Rellene el formulario con los hechos del despido, aporte la carta de despido y documentación relevante (nóminas, contrato, vida laboral). 2. En 24-48 horas recibirá el borrador en formato Word editable. 3. Su letrado revisa, adapta y presenta la demanda.